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Regulación legal del acoso laboral

El acoso laboral, también llamado mobbing, es una situación cada vez más frecuente en España. Al igual que ocurre con el acoso escolar, son muchas las personas que se preguntan cómo puede enfocarse este tema desde el punto de vista legal.Para ello lebemos tener en cuenta que no existe una definición legal de este concepto. Tan sólo podemos orientarnos por lo que dice el Diccionario de la Lengua Española, el cual se refiere al mobbing como un hostigamiento al que, de forma sistemática, se ve sometida una persona en el ámbito laboral, y que suele provocarle serios trastornos psicológicos.A falta de una regulación legal lo que se ha venido haciendo es recurrir al criterio de los Tribunales.Para que declaren la existencia de acoso suelen exigir que se cumplan dos requisitos: que el citado acoso tenga cierta gravedad y que se repita en el tiempo. De esta forma quedarían excluidos los actos que desde el punto de vista social se consideren 'inofensivos', y también aquellos que no tengan continuidad en el tiempo. Algunas Sentencias sobre este tema son las siguientes:-Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, de 30 de junio de 2003;-Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, de 24 de dociembre de 2002.-Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de 25 de septiembre de 2001Como vemos se trata de Sentencias producidas en Tribunales Superiores de Justicia -TSJ- pero también han existido en otros niveles.Lo importante ante una situación de acoso laboral es reunir las pruebas que nos sean posibles, a fin de poder aumentar las probabilidades de éxito. Asimismo, la presencia de Abogado y Procurador en estos casos es imprescindible, ya que se trata de casos que se sustancian normalmente mediante la jurisdicción Penal.Por eso le recordamos que nuestro Despacho en Córdoba cuenta con un equipo de profesionales que le ayudará en todas las cuestiones que nos plantee.

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